Tips voor werkgevers

Als u een vacature online plaatst, wilt u natuurlijk wel dat u de beste kandidaat voor uw vacature vindt. Werkgevers kijken in de zoektocht naar nieuwe werknemers voornamelijk of de kandidaat aan de eisen van de specifieke openstaande functie voldoet, terwijl de sollicitant de betreffende werkgever beoordeelt op basis van wat zachtere componenten. Door dit grote verschil in beoordeling, kan het helaas voorkomen dat er een mismatch ontstaat tussen werkgever en werknemer. Wilt u dit voorkomen? Lees dan enkele tips voor het voorkomen van een verkeerde match tussen werkgevers en werknemers op deze pagina.

De achterliggende reden van een mismatch

Dat er vaak sprake is van een moeizame werving van de juiste medewerkers, is een feit. Werkgevers wijten deze ontwikkeling vaak aan het feit dat er te weinig mensen reageren op vacatures of dat er weinig mensen reageren die daadwerkelijk bij het profiel van de vacature passen. Sollicitanten daarentegen zijn hier helemaal niet zo mee bezig. Zij vinden het namelijk belangrijk dat het salaris van een vacature goed is (65 procent), dat de werksfeer goed is (51 procent), dat de inhoud van het werk interessant is (50 procent) en dat het werk ook uitdaging bevat (40 procent). Door het verschil in de eisen van werkgevers en de eisen van werknemers, is er vaak een mismatch bij het invullen van een vacature. Wil je dit voorkomen? Lees dan enkele tips om een mismatch te voorkomen in onderstaande tekst. De tips in onderstaande tekst zijn zowel van toepassing op de werkgevers die een vacature aanbieden als op de sollicitanten die op een vacature reageren.

Tips voor werkgevers:

1. Als je om referenties vraagt, zijn niet alleen referenties bij vorige werkgevers belangrijk. Wil je echt een duidelijk beeld van een sollicitant? Vraag dan ook om referenties bij kennissen, ex-studiegenoten of vrienden van de sollicitant.
2. Bekijk de social media accounts van sollicitanten. Door bijvoorbeeld Facebook, Pinterest en Instagram te bekijken, krijg je een duidelijker beeld van een sollicitant.
3. Houd op een bepaald moment in de sollicitatieprocedure een gesprek op de locatie die de sollicitant kiest.

Tips voor sollicitanten

1. Bekijk niet alleen de social media pagina's van werkgevers, maar probeer via social media netwerken ook te ontdekken hoe er wordt gesproken over het bedrijf.
2. Wil je de cultuur van een bedrijf ervaren? Vraag dan of je een dag mee mag lopen in het bedrijf om erachter te komen of de bedrijfscultuur bij jou past.
3. Moet je wachten in de receptie van het bedrijf? Ga dan niet zitten niksen, maar observeer hoe de werknemers met elkaar omgaan om een duidelijk beeld te krijgen van de sfeer op de werkvloer.
4. Vraag of het mogelijk is om met toekomstige collega's te lunchen.